2022新经济下，当下中国民营企业为什么要积极导入股权激励？

　　前言：股权激励作为一种有效解决企业委托与代理问题的长期激励机制，早在20世纪80年代就在西方众多企业广泛实施，并产生了积极影响。我国随着计划经济向市场经济转型的逐步深入，在企业中也掀起了股权激励的热潮。

　　20世纪90年代初我国开始引入股权激励，我国企业开始借鉴股权激励管理办法，万科于1993年实施股权激励，成为中国第一家实施股权激励的上市公司;之后1999年作为国内行业互联网老大哥阿里巴巴也迈出了股权激励的步伐，2014 年上市之时发布了“2014 年 IPO 后股权激励计划”;宁德时代2019 年计划下员工股权激励的获益空间已经达到了 92 亿元。

　　据预估，2022年全市场股权激励上市企业或超1000家，其中以民营企业为主的中小板和创业板在股权激励方面更显出高度热情。透过股权激励走热这道风景线，上市公司市值管理新一波大潮正迎面而来。

　　01当下中国的民营企业为什么要做股权激励?

　　很多人认为：做股权激励的往往是大型跨国公司、上市公司或者龙头企业，对我们这些非上市企业，甚至是刚刚起步的小企业来讲，这个时候谈股权，会不会太早、没有必要呢?其实不然，小企业更需要做股权激励。

　　正如中创商学李军老师所说：“企业越小，越要进行股权激励，因为和大企业相比，小企业一无资金，二无技术，三无品牌，拿什么吸引和留住人才?靠的就是股权激励。股权激励能为更多人才搭建平台，释放人才红利，创造更大收益。

　　02新时代背景下，股权激励助力企业“稳中求进”，促进就业

　　人工智能、5G、大数据等智能交互技术的进步，加速新经济的发展。与此同时，技术的进步，也让很多专业人才变成了“抢手资源”，而企业的发展所需资源之一就是人才资源。

　　股权激励作为企业留住和吸引优秀人才，改善企业文化，实现企业快速发展的重要工具，其规模已经从2006年的小试牛刀到2013年的百家争鸣，上市公司实施股权激励数量已经呈现了井喷式的增长，其激励方案更实现了质的飞跃。

　　实际上经营企业的本质就是经营人的需求，不论任何企业在任何的发展阶段，都可以也必须导入股权激励。

　　03政策扶持下，股权激励已经成为企业发展的“重要引擎”

　　激励是具有时代性的，因为不同时代的时事局面和政策方向不同，所以不同时代的激励机制其实是不太一样的。

　　国家去年提出的共同富裕绝不是政府“一家之事”，而是全民的事业，其中就包括企业。企业还是先富群体的代表，有着良好的示范引领作用，企业推进共同富裕，有助于内部“激励相容”，股权激励的实施是完全符合时代政策趋势的。

　　然而，一个好企业老品牌的建立往往需要很长的时间，但是时至今日很多企业或品牌都从长河中消失殆尽了，这个现状反映了什么呢?

　　其实就是企业要想获得持续长久的成功是非常困难的，也正因为如此，企业更应该实施转型战略，并在适当时候做出相应调整，以实现可持续发展。如何让股权越分越多?公司如何做顶层设计和如何估值?如何设计跨界盈利模式?等等这样的股权激励相关问题，在中创商学李军老师这里都能迎刃而解，帮助企业家设计合理的股权激励方案，让企业家即激活了员工还不失控制权，又能吸引大批人才，让业绩倍增。

　　李军老师往期股权激励案例

　　南江智能(870114) | 李军老师助力企业转型升级

　　安广物流如何从5千万营业额突破到几个亿?

　　晋龙蛋品 | 如何打破传统企业桎梏获得2.5亿融资?

　　起帆电缆 | 如何创新转型上市?

　　龙腾电缆 | 国家电网电缆供应商头部企业

　　04企业经营模式转变，股权激励为各行各业带来新商业机遇

　　当然，一个高效的企业组织，除了要做好激励相容以外，还需要遵循信息准则进行企业管理和组织架构设计。

　　企业经营模式转型是企业变革成长的助推器，世界500强的企业中有98%以上的公司有聘请过专业股权激励专家协助企业实行股权激励政策;世界500强的企业中有80%左右的公司拥有自己长期合作的股权专家;众多民营企业在导入股权激励后超过93%的企业实现了业绩和利润的翻倍增长。

　　当然，一个高效的企业组织，除了要做好激励相容以外，还需要遵循信息准则进行企业管理和组织架构设计。

　　企业模式转型是企业变革成长的助推器，世界500强的企业中有98%以上的公司有聘请过专业股权激励专家协助企业实行股权激励政策;世界500强的企业中有80%左右的公司拥有自己长期合作的股权专家;众多民营企业在导入股权激励后超过93%的企业实现了业绩和利润的翻倍增长。

　　中创商学李军老师擅长公司战略定位规划、股改上市规划、 股权激励方案设计、股权融资规划、市值管理、定增、股权质押、转板等，旗下2支新三板基金，2支港股基金，与600多家基金公司战略合作，是集理论与实操为一体的实战专家。

　　基于多年来深入企业辅导积累的经验和成功案例，出版了《企业家必修的100堂股权课》书籍，在中创商学线下峰会还专门就企业股权问题进行全方面解答，靶向解决企业在经营中遇到的股权难题，比如：

　　企业如何设计股权结构?

　　如何设计股权激励机制?

　　如何设计股权战略?

　　如何计算公司估值?

　　如何设计退出机制?

　　非上市公司如何股权融资、上市公司如何股权、债权融资?......

　　对于企业而言，无论是大企业还是小企业，股权激励在灌溉的过程中，过多的养分和过多的水都是不合适的， 如何把握好配比，每家优质企业都有独特的秘方。而唯一不变的是股权激励可以帮助企业去探寻新的商业模式和合作模式，让企业实现盈利增长。

　　结语

　　中创商学作为企业资本赋能和项目辅导的专业服务平台，正在成为新经济企业发展的重要推动力;我们正在致力于为中小企业高质量发展增能蓄力，并孕育出更多新商业模式和股权激励学习模式，希望成为更多企业发展背后强大的推动力量。