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股权激励-股权激励怎么设置
浏览: 发布日期:2020-07-29
  基本每家公司是把上市作为企业发展的最终目标,但是在上市前的小公司也是存在一些问题需要考虑的,比如:小公司股权激励方案问题,可能会影响上市后发展,因此,如何设计股权激励,股权激励如何分配等都是重中之重。那么小公司股权激励方案如何设计?在这里跟着中创商学小编我来了解一下吧!
 
  初创型公司
 
  每一位开公司的老板都希望自己的公司能发展到上市,在上市前的也是存在一些问题需要考虑的,比如:初创型公司股权激励方案问题,可能会影响上市后发展,因此,如何设计股权激励,股权激励如何分配等都是重中之重。那么小公司股权激励方案如何设计?在这里跟着中创商学小编我来了解一下吧!
 
  股权分配还需根据公司的状况而定,个性化分配,这里不长篇大论,主要讲讲公司若是以创始人为核心,股邦提供几个公司的股权分配模型供大家参考。
 
  模型一
 
  创始人绝对控股:创始人持有公司67%的股权,合伙人即联合创始人持有18%,员工期权15%。
 
  这种模型在公司章程没有特别约定的情况之下,创始人属于绝对的老大,几乎想做什么就能做什么,因为公司法规定大部分公司的决策需要按照出资比例投票即是少数要服从多数,当然,在公司章程里有特别约定的除外,但是一些比较重大的事情都需要超过三分之二的表决权,例如,增加或减少注册资本、修改公司章程、合并、分立及解散,而67%的持股则刚好超过了三分二,因此持股67%就是公司里面绝对的老大。
 
  这种股权分配模式比较适合合伙人自身有核心技术,有自己的创业思路,还出了大部分钱,即拥有自己的团队也拥有自己的技术。
 
  模型二
 
  创始人持股51%,合伙人持股32%,期权17%。在这种模式之下,公司里面绝大部分事情创始人都能够直接拍板,但只有上面的增加或减少注册资本、修改公司章程、合并、分立及解散,若没有其他的小股东同意不能决策。因此这种模式最好是将期权池的股权由创始人代持,释放期权时只释放分红权而不释放表决权。
 
  模型三
 
  创始人34% ,合伙人51% 期权15%。在这种情况之下,虽然创始人不能够拍板,但是可以有搅和权,只有重大事项的一票否决权,没有决定权。这一模式对于创始人来说其实是比较无奈的一种选择,因为公司刚开始会比较缺钱,联合创始人或者投资人通常会比较强势,因此创始人只能保留一票否决权。
 
  以上就是小公司股权激励方案如何设计相关内容,希望大家通过此文能对股权激励能有更深层次的了解,其次深圳中创商学企业管理顾问公司就是针对企业在资本和运营中的顶层架构设计、战略定位、商业模式升级、股权激励、市场营销、招商路演、融资上市路径规划、内部管控,财税规范化等核心需求的企业资本赋能和辅导项目成长专业服务平台。
 
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