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股权激励制度_股权激励是什么
浏览: 发布日期:2020-09-15
  相信大部分网友都听说过,股权激励是企业激励和留住核心人才的一种长期激励制度,用来激励员工努力工作。有网友想知道股权激励对员工的好处。为此,我们收集了相关资料,希望能提供一些参考和帮助。
 
  一、股权激励的几种常见方法
 
  1、业绩股票;
 
  2、股票期权;
 
  3、虚拟股票;
 
  4、股票增值权;
 
  5、限制性股票;
 
  6、延期支付;
 
  7、经营者/员工持股;
 
  8、管理层/员工收购;
 
  9、帐面价值增值权。
 
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  二、股权激励的价值
 
  对非上市公司来讲,股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业,他们普遍面临资金短缺的问题。因此,通过股权激励的方式,公司能够适当地降低经营成本,减少现金流出。与此同时,也可以提高公司经营业绩,留住绩效高、能力强的核心人才。
 
  对原有股东来讲,实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”,从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象,公司的所有权与经营权高度统一,导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大,公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的,股东和经理人之间存在“道德风险”,需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。
 
  对公司员工来讲,实行股权激励有利于激发员工的积极性,实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距,很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明,实施股权激励计划后,由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现,员工的工作积极性会大幅提高,同时,由于股权激励的约束作用,员工对公司的忠诚度也会有所增强。
 
  三、股权激励对员工的好处有哪些
 
  1、建立企业的利益共同体,使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东,其个人利益与公司利益趋于一致,因此有效弱化了二者之间的矛盾,从而形成企业利益的共同体。
 
  2、提高业绩,使经营者大胆进行技术创新和管理创新采用各种新技术降低成本,从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力。
 
  3、约束经管者短视行为,要求经营者不仅关心如何在任期内提高业绩,而且还必须关注企业的长远发展,以保证获得自己的延期收人,由此可以进一步弱化经营者的短期化行为,更有利于提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力。
 
  4、留住人才,吸引人才,当员工离开企业或有不利于企业的行为时,将会失去这部分的收益,这就提高了员工离开公司或“犯错误”的成本。
 
  以上就是找法网小编为您整理的股权激励对员工的好处有哪些的相关内容。找法网小编认为,股权激励对员工来说认真努力的工作可以更好的得到回报,成为公司股东可以得到分红。如果网友们还有其他疑问,欢迎向找法网小编和律师咨询,我们可以提供专业的法律服务。
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